众所周知,企业参保是强制的.依据《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工本人共同承担相应的保险费用.应当实际上就是必须的意思.个人参保是可选的.《社会保险法》同样规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工劳动者以及其他形式实现灵活就业的劳动者,可以参加基本养老保险,相关保险费用由个人承担

我国养老金的计算方法主要取决于退休前上一年度的社会平均工资,以及你的缴费年限和每年的平均缴费指数!因此,很多人都觉得,如果自己支付社保,保证了平均支付指数和缴费年限与在职工人相同,那么退休的时候得到的钱就是一样的.

但是在这里你忽略了一项缴费,也就是公司为你承担的那部分社保.每个人都知道,公司会在帮助你支付的同时补贴一部分,也就是说,你可以比那些自己支付的人支付得少,但最终你会得到更多的钱.那这是为什么呢?

缴费钱数对比

在岗职工是以实际工资来作为缴费基数.在公司上班,就属于在岗职工,按月领取工资,在缴纳养老保险时,单位是按照员工工资总额来作为缴费基数,员工个人是按照本人每月所领取的税前工资来作为缴费基数.个人缴费是按照社会平均工资作为缴费基数,因此社会平均工资和领取的实际工资还是存在很大差距的,落实到每月具体的缴费金额,两种方式的差距可不小哦.

缴费比例对比

自2019年5月1日起,国家对社保缴费比例进行了调整,从以前的20%降至16%,即个人缴费比例就变成了8%.这样,自己缴费的人就又要吃亏了,因为单位会帮职工分担8%的社保,而自己缴纳的的就只能全部承担.就像自己缴纳了3000元,但是进入到自己的个人账户的钱只有1200元.

目前个人缴费在中国一般按16%支付,企业缴费在18%至20%之间,相差约8个百分点.现在我们基本上支付大约3000元,也就是说,单位支付可以帮助我们节省大约240元左右,也就是说,在个人支付和企业支付的过程中,最后得到的钱企业的会比个人的多出一倍左右,重点在于之前的缴费还比个人少交了很多!

缴费指数对比

所谓缴费指数,就是根据缴费基数来确定的具体缴费档次或是缴费标准.即使同一个缴费档次,但是由于缴费基数不一样,具体缴费金额还是存在很大的差距.缴费指数全国大多数地方实行的三个档次,即300、100、60%三个档次.单位在岗职工是按照每月实际工资的来确定的缴费指数;无单位的个人是按照社平工资来确定的缴费指数.

对于养老金我们知道现在有了新的缴费方式,就是多缴多得,累计缴费的时间越长,最后得到的钱就越多.所以说个人缴纳也有可能会比企业多,毕竟你在企业一般只会帮你交满15年,15年之后如果再交就是你自己交了.所以说如果个人缴费交到了15年以上,那么最后的结果又是不一样了

骏伯人力,成立于2003年3月,具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司.15年来,骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务"AAA信用等级"企业等诸多荣誉,任中国人才交流协会理事、广东省人才交流协会副会长等职务.

 

骏伯人力,总部在广州,全国共有345个服务网点,分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区,网点遍及大陆所有31省市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供"一地签约、全国通行"的一站式综合性人力资源服务外包解决方案.

 

骏伯人力专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务,致力成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商.截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务.

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