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关于年终奖制度不公示,员工离职照样不能免.

【案情简介】张某于2013年2月28日到某化妆品销售公司工作,劳动合同期限至2016年2月27日止.张某工作至2016年1月30日因个人原因离职.公司未支付张某2015年度年终奖7000元.某化妆品销售公司称本公司确实制定了关于年终奖如何发放的规章制度,且该制度规定年终奖发放前离职的员工不享受年终奖.张某于2016年1月30日离职,而公司于2016年2月16日发放年终奖,故张某不符合年终奖发放条件,不享受年终奖.张某不认可公司的主张,称不知道公司有相关的规章制度,即使有相关规定但未向其本人公示,不具有效力.某化妆品销售公司未提交该规章制度向张某公示的相关证据.法院审理认为某化妆品销售公司认可存在年终奖制度,其虽主张根据公司规章制度离职员工不发放当期年终奖,但未提供向张某告知过该规章制度的相关证据,且张某工作已满一年,某化妆品销售公司应支付其年终奖,最终判决某化妆品销售公司支付张某年终奖7000元.

【法官说法】根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.当用人单位在规章制度中规定年终奖的发放方案时,年终奖就成为劳动者的工资总额的一部分,劳动者有权知晓年终奖如何发放.本案中,用人单位在未将涉及劳动者切身利益的年终奖的相关规定向劳动者公示的前提下,依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然是不符合法律规定的.再者,按照相关规定,用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分,劳动者当年度已工作届满,就可享受当年的年终奖,用人单位不能以发放时间未到而随意不予发放.因此本案判决某化妆品销售公司应支付张某年终奖7000元.

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2、跨国公司:随着经济全球化趋势的快速发展,很多国际化的跨国企业纷纷登录中国,在中国设立亚洲大区本部,抢占中国市场,但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉,需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理.

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