1、被保险的人不同
雇主责任险保障的人是雇主,而团体意外险保障的是雇员(员工)。
2、保障范围不同
团体意外险是给予雇员在遭受意外之后一份保障,不论意外发生的时间是否在上班期间,雇员都能得到保障,与雇员自身所购买的意外险相类似。一般情况下,雇主责任险保障的前提是在上班时间或者工作地点所发生的意外,公司会给予一定的经济赔偿,并且雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任。
3、赔付方式不同.
如果不幸发生意外,要进行理赔获得经济赔偿时,雇主责任险是先将理赔款付给雇主,通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。
4、承担的法律责任不同
雇主责任险是不需要承担法律责任的,只需要将经济赔偿付予出事故的员工即可。团体意外险雇主是需要承担一定的法律责任的,雇员在得到赔偿之后还可以对雇主要求一定的经济赔偿。
5、作用不同
雇主意外险的作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷,主要保障的是雇主的利益,比较注重风险的嫁接。而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障,注重的是对员工的保障和福利。
雇主责任险:中国人保&众联劳务联合打造,价格低,按月交,赔偿高(80万),理赔快(30天),保的广(70岁也能保),保的全(除正常费用可报销,误工费、法律费用、康复费、转院就医食宿费都可报销),赔偿率高(10%为额度的120%赔偿,50%为额度的100%赔偿,20%为额度的80%赔偿。一般商业险赔偿率不足50%,一般不会100%赔偿,更不会超额赔偿)。您再也不用担心,员工在工作中受伤、致残或死亡等所带来的高额费用。
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雇主责任险产品分类::
1、加强版:身故80万+医疗20万
2、豪华版:身故40万+医疗5万
3、强化版:身故20万+医疗4万
4、基础版:身故10万+医疗2万
众联雇主责任险承保年龄:16—70岁,退休返聘人员也可保。
专业客服一对一服务,材料齐全7日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿30日赔付到位。
众联雇主责任险赔付案例:
案例一:
赵*祥先生,是南京市南京市华天*有限责任公司一名员工,具体从事安保工作。于2018年 01 月 04 日 16 点 00 分左右,该员工在安保人员岗位上,由于身体不适,送至南京工人医院进行急诊治疗。
经医诊断:抢救无效死亡,猝死。雇主心安客服专员于2018年3月18日收到理赔材料,2018年4月23日保险公司下发赔偿通知书,4.25日支付赔偿款到我公司账户,4.26日我公司将工亡赔偿款750,000元支付给用工单位。
该公司给员工买的是众联雇主责任险尊享版,80万+10万。
最终赔付,工亡一次性补助金:750,000元
案例二:
赵女士 ,是菏泽某公司的一名员工,具体从事保洁岗位。于2018年5月9日14点10分左右,该员工在其服务区清理卫生时因台阶有水不慎摔倒,伤及左手腕等部位,单位派车先送其就近治疗,然后10号下午送至市区某医院治疗。
经医诊断:左手拇指外伤,住院18天。我公司于2018年6月13日收到理赔材料,2018年6月21日保险公司下发赔款通知书,7月4日我公司将赔偿款11669.65元支付给用工单位。
该公司给员工买的是众联雇主责任险豪华版,40万+5万。
医疗费:8069.65元
住院补助:100元/天*18天=1800元
误工费:100元/天*18天
总计:11669.65元